BHV staat voor Bedrijfshulpverlening. Het is de verplichte hulp die door speciaal opgeleide werknemers (de bedrijfshulpverleners) wordt geboden in een bedrijf of organisatie als er zich een onveilige situatie voordoet.

De BHV'ers zijn getraind om in de eerste cruciale minuten na een incident direct in te grijpen, totdat de professionele hulpdiensten (zoals de ambulance of brandweer) ter plaatse zijn.

De 3 hoofdtaken van een BHV'er

Volgens de Nederlandse Arbowet heeft een bedrijfshulpverlener drie wettelijke kerntaken:

• Eerste hulp verlenen: Het verzorgen van letsels, van een kleine snijwond tot het toepassen van de eerder besproken Basic Life Support (BLS) en AED bij een hartstilstand.
• Brand bestrijden: Het beperken en bestrijden van een beginnende, kleine brand met behulp van bijvoorbeeld een schuimblusser of brandslang.
• Evacueren: Het in veiligheid brengen van alle werknemers en bezoekers in het pand tijdens een noodsituatie (de ontruiming).

Is BHV verplicht?

Ja, elk bedrijf met ten minste één werknemer is wettelijk verplicht om BHV te regelen. Zelfs een eenmanszaak (ZZP'er) die regelmatig klanten of stagiairs over de vloer heeft, moet maatregelen treffen.

Het exacte aantal benodigde BHV'ers is niet vastgelegd in de wet. Dit bepaalt een werkgever zelf op basis van de risico's in het bedrijf, vastgelegd in een zogenaamde Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Er moet in ieder geval altijd minimaal één BHV'er daadwerkelijk in het pand aanwezig zijn tijdens werktijd.

Het verschil tussen BHV en EHBO

Hoewel ze vaak door elkaar worden gehaald, is er een duidelijk verschil:

• EHBO (Eerste Hulp Bij Ongelukken) richt zich puur op de medische verzorging van een slachtoffer, vaak ook heel gedetailleerd (zoals sportletsels of kinder-EHBO).
• BHV (Bedrijfshulpverlening) is breder en specifiek gericht op de veiligheid in een bedrijf. Naast basis-EHBO omvat dit dus ook brandbestrijding, communicatie met hulpdiensten en ontruimingstechnieken.